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标题: 用ACCESS可以做绩效考核软件吗？ [打印本页]

作者: 08a91lk 时间: 2005-3-9 02:56
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作者: hi-wzj 时间: 2005-3-9 05:55
每个企业绩效考核的标准和形式都不一定相同，因此不太好说。但只要数据有规律有标准而数据统计量又大就应考虑用数据库来处理。

作者: 08a91lk 时间: 2005-3-10 06:04
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作者: 青青 时间: 2005-3-11 01:01
迟到一次扣5分，标度权重：5％看不懂是什么意思,最好将您的算法列出来.

作者: 08a91lk 时间: 2005-3-11 19:27
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作者: 静儿 时间: 2005-3-11 19:38
我们都不知道您是怎么计算的，怎么可能给您做出例子呢？

上面您列出的是计算的标准，您在实际工作中手工是怎么计算的呢？举个具体的例子来吧。

[此贴子已经被作者于2005-3-11 11:40:17编辑过]

作者: 08a91lk 时间: 2005-3-12 02:13
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作者: 方漠 时间: 2005-3-12 03:18
您这似乎不是一个绩效考核（KPI，Key Performance Indicator）系统。应该说是一个考勤系统好一些。

作者: 08a91lk 时间: 2005-3-12 04:55
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作者: 08a91lk 时间: 2005-3-13 02:00
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作者: 情比金坚 时间: 2005-3-13 02:45

以下是引用08a91lk在2005-3-11 20:55:14的发言：

什么标准都行啊。

你是不是想拿来交作业啊？静儿妹妹说过：“不学习的人不乖”[em03]

作者: 08a91lk 时间: 2005-3-13 04:00
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作者: xlb004 时间: 2015-2-7 14:29
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