用ACCESS可以做绩效考核软件吗？

08a91lk · 发表于 2005-3-9 02:56:00

有谁会做交流。

xlb004 · 发表于 2015-2-7 14:29:14

22222222222222222

08a91lk · 发表于 2005-3-13 04:00:00

悲哀

情比金坚 · 发表于 2005-3-13 02:45:00

以下是引用08a91lk在2005-3-11 20:55:14的发言：

什么标准都行啊。

你是不是想拿来交作业啊？静儿妹妹说过：“不学习的人不乖”[em03]

08a91lk · 发表于 2005-3-13 02:00:00

帮忙啊

08a91lk · 发表于 2005-3-12 04:55:00

能麻烦你给做一个绩效考核程序么？什么标准都行啊。多谢了。

参见：WWW.CHENXIWEB.COM

[此贴子已经被作者于2005-3-12 17:59:08编辑过]

方漠 · 发表于 2005-3-12 03:18:00

您这似乎不是一个绩效考核（KPI，Key Performance Indicator）系统。应该说是一个考勤系统好一些。

08a91lk · 发表于 2005-3-12 02:13:00

手工操作：纪律方面；迟到一次扣5分。旷课一天扣10分（一节扣2.5分）。辱骂他人扣10分。殴打他人扣30分。学习方面；不按时交作业扣5分（迟交作业扣2.5分）。不参加夜自习扣5分。上课不认真听讲一次扣2.5分劳动方面：不参加劳动扣10分。缺勤一天扣2.5分。完不成任务扣10分。校外方面；不遵守交谈秩序10分以上简单列出百分手工计分考核，如何用计算机操作自动形成总得分。谢了。

静儿 · 发表于 2005-3-11 19:38:00

我们都不知道您是怎么计算的，怎么可能给您做出例子呢？

上面您列出的是计算的标准，您在实际工作中手工是怎么计算的呢？举个具体的例子来吧。

[此贴子已经被作者于2005-3-11 11:40:17编辑过]

08a91lk · 发表于 2005-3-11 19:27:00

能否给个简单的程序，谢了。

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