用ACCESS可以做绩效考核软件吗？

08a91lk · 发表于 2005-3-9 02:56:00

有谁会做交流。

hi-wzj · 发表于 2005-3-9 05:55:00

每个企业绩效考核的标准和形式都不一定相同，因此不太好说。但只要数据有规律有标准而数据统计量又大就应考虑用数据库来处理。

08a91lk · 发表于 2005-3-10 06:04:00

这样的：

主考是班主任。

被考对象：小牛、小王、小李。。。。。

考核指标：迟到，标度描述：迟到一次扣5分，标度权重：5％

            旷课，标度描述：旷课一次扣5分，标度权重：5％

            。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

            。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

当考核小牛时如何计算每项得分及总得分？

青青 · 发表于 2005-3-11 01:01:00

迟到一次扣5分，标度权重：5％看不懂是什么意思,最好将您的算法列出来.

08a91lk · 发表于 2005-3-11 19:27:00

能否给个简单的程序，谢了。

静儿 · 发表于 2005-3-11 19:38:00

我们都不知道您是怎么计算的，怎么可能给您做出例子呢？

上面您列出的是计算的标准，您在实际工作中手工是怎么计算的呢？举个具体的例子来吧。

[此贴子已经被作者于2005-3-11 11:40:17编辑过]

08a91lk · 发表于 2005-3-12 02:13:00

手工操作：纪律方面；迟到一次扣5分。旷课一天扣10分（一节扣2.5分）。辱骂他人扣10分。殴打他人扣30分。学习方面；不按时交作业扣5分（迟交作业扣2.5分）。不参加夜自习扣5分。上课不认真听讲一次扣2.5分劳动方面：不参加劳动扣10分。缺勤一天扣2.5分。完不成任务扣10分。校外方面；不遵守交谈秩序10分以上简单列出百分手工计分考核，如何用计算机操作自动形成总得分。谢了。

方漠 · 发表于 2005-3-12 03:18:00

您这似乎不是一个绩效考核（KPI，Key Performance Indicator）系统。应该说是一个考勤系统好一些。

08a91lk · 发表于 2005-3-12 04:55:00

能麻烦你给做一个绩效考核程序么？什么标准都行啊。多谢了。

参见：WWW.CHENXIWEB.COM

[此贴子已经被作者于2005-3-12 17:59:08编辑过]

08a91lk · 发表于 2005-3-13 02:00:00

帮忙啊

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册

群介绍
Access培训群 (792054000)
Access免费培训2群 (163530137)
Access免费培训群 (833510950)
Access免费培训群2 (792054000)
Access交流总群 (5004108)

主题相关群

地区相关群[您还没设置居住地]

[其它] 用ACCESS可以做绩效考核软件吗？

被考对象

群介绍
主题无相 (随机显示版	同地区群块其他地区)