戴尔五道关于价值观的面试题

步入

     希望可以帮到一些人。
     ●问题2：这是一个很为难的问题，你最大的缺点是什么？

    成竹不好意思地说：是“好吃”。我崇尚美食，喜欢从烹饪角度谈经营管理思路。

    这是一种避重就轻的回答方式，因为，你总不能把自己最恶劣的缺点和短处真实地暴露在招聘经理的眼前。如果你暴露了缺点，招聘经理会毫不犹豫地将你“干掉”。

    ●问题3：招聘经理扑哧一笑问：你有什么出众之处？

    答：是“人缘好，办事情顺当，花钱少。”因为大多数认识我的朋友都喜欢同我“一起吃”，“同吃”是人缘好的标志。

    ●问题4：你曾经做过些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？

    答：我在海军服役的时候，根据犹太富豪洛克菲勒的管理故事，创造出一条效率法则，叫“一张纸原则”，我要求自己和战友，在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时，要在“一张纸三分钟”以内把事情讲明白。这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了“立杆见影”的效果。

    ●问题5：你最富有创造性的工作成果是什么？

    答：是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”，我把它称作“赞赏支票”。

    ●问题6：你现在的上司认为你对他而言，最大的利用价值是什么？

    答：是团队执行力，他安排的工作以后就不需要操心了，我的部门不会出错，而且能准时提交工作成果。另一方面，做下属的能力强也正好反映出上司是卓越的领导者。